一要凝聚思想，统一共识，解决“干不干”的问题。检察人员考核是践行习近平法治思想、提升检务管理科学化水平的重要抓手，强化检察人员考核是形势使然、责任使然。

    二要细化举措，扎实推动，解决“怎么干”的问题。既要贯彻《检察人员考核工作指引》，也要按照年初制定的目标绩效考核办法和《365bet世界杯官网_365bet体育投注官网_365体育旗下APP人民检察院业绩考评规则实施细则》，按照“月度统计分析、季度展示会商、半年考评评估、年度总考核汇总”步骤，由简入繁、由繁入简，做到全员、全面、全时考核。

    三要注重结果，抓好运用，解决“干得好”的问题。院业绩考核工作专班要加快“三类人员”考核得分测算，院业绩考评委员会根据测算结果，尽快完成“三类人员”考核结果的确定，把此次考核结果作为“三类人员”绩效发放、评先评优、通报表彰重要参考因素和依据，让低分者有压力，高分者有动力，树立干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向。